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impronta digitale

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fonte: {"body":{"it":"Il Problema: L’accesso alle opportunità di lavoro e/o di formazione in Italia così come in Europa, ad oggi è vincolato alla presentazione di strumenti sintetici relativi alla storia formativa/professionale del singolo individuo. Aumentano nel mercato del lavoro italiano le aziende che richiedono ai fini della valutazione del candidato ideale, la presentazione di un Curriculum europeo o Info-grafico e/o della presentazione di un portfolio di competenze.\r\n\r\nLa Proposta: Risulta utile, quindi, fornire alle persone migranti le risorse e gli strumenti necessari per incrementare la consapevolezza rispetto al proprio background di esperienze e competenze acquisite in contesti formali/informali, ai fini di svolgere con successo il processo di candidatura ad offerte del mercato del lavoro. Ai fini della ricerca del lavoro potrebbe risultare utile la formazione rispetto alla redazione di un Curriculum vitae (o infografico/personalizzato), redazione della lettera di presentazione e descrizione delle modalità di candidatura e promozione di sé stessi, ai fini della ricerca di un lavoro."},"title":{"it":"Proposta 4: L’UTILITA’ DEL CURRICULUM VITAE E DEL PORTFOLIO DI COMPETENZE"}}

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